MINIKURZ PREZENTAČNÝCH ZRUČNOSTÍ

Každá prezentácia je iná. No napriek tomu zaiste každý z vás zažil množstvo prezentácií, ktoré boli ´malým utrpením´ ako pre účastníkov, tak aj pre rečníka. Pokiaľ chcete komunikovať zaujímavejšie a údernejšie, je potrebné zbúrať mýty o tom, čo sa považuje za normálne. Korporátne prezentácie nemusia byť nudné. Chce to však prípravu. Premyslieť si, čo chcete odkomunikovať a ako budete rozbaľovať myšlienky. Odkiaľ začať? Prinášame vám pár myšlienok, ktoré veríme, že…

NOVÉ TRENDY V LEADERSHIPE – Prebieha v oblasti leadershipu revolúcia?

Čosi sa zmenilo. Možno aj vy ste si všimli, že ľudia oveľa rýchlejšia vymenia zamestnávateľa, ak sa im niečo nepáči. Už neplatí najstarší = najskúsenejší. Ľudia sú sebavedomejší – nemajú problém šéfovi naznačiť, či priamo povedať, že s ním nesúhlasia. Šéf už nie je takou autoritou, akou býval. Vyžadujú istý balík benefitov, work-life balance. Home office sa stáva samozrejmosťou a nie konkurenčnou výhodou. Klasický spôsob manažovania ľudí, ktorý prevláda ešte…

Chcete byť inovatívni? – Vyjdite zo svojho boxíku

Každá oblasť biznisu má svoje zaužívané pravdy. V každom segmente nájdeme zaryté presvedčenia o tom, čo je a čo nie je možné. Akoby sa všetci pohybovali v rovnakom boxíku zmýšľania. Prečo je tomu tak? V rámci akéhokoľvek odvetvia sa spôsoby myslenia začnú po čase zjednocovať. Ľudia z vedenia čítajú rovnaké časopisy, zúčastňujú sa rovnakých konferencií, radia im rovnakí konzultanti. Ako potom chcú byť v rámci svojho odvetvia inovatívni, keď všetci…

REZILIENCIA – AKO POSILŇOVAŤ SVOJU PSYCHICKÚ ODOLNOSŤ?

• Skúseného lovca môže jediná noc, kedy zablúdi v lese, stáť život, zatiaľ čo štvorročné dieťa prežije.• Keď sa stratí päť ľudí na otvorenom mori a dvaja sa vrátia – v čom spočíva rozdiel?• Kto prežil nacistické koncentračné tábory? Veľa odborníkov sa snaží pátrať po mechanizmoch uvažovania v extrémnych situáciách.Ten krehký predel medzi životom a smrťou nespočíva v tom, čo máte v batohu ale v tom, čo máte v hlave. Buď sa…

Prečo sú nešťastní v práci?

STRATENÍ V ŽIVOTE, STRATENÍ V PRÁCI, … A AKO OBJAVIŤ SVOJE ´MIESTO´ VO SVETE Aj vy ich zaiste poznáte a možno sa táto téma týka aj vás. Sú ľudia, ktorí môžu pracovať pre najlepšiu spoločnosť. Môžu mať najlepšieho šéfa – a predsa sú v práci nespokojní. Cítia sa akosi stratene. Do práce chodia, lebo ´musia´, no častokrát majú jediný sen – už sa nikdy do nej nevrátiť. Niektorí z nich…

AKO SOCIÁLNE SIETE ZMENILI SPRÁVANIE ĽUDÍ VO FIRMÁCH

Aj vy ste si už povedali, že niečo sa vo firmách zmenilo? Že ľudia už nereagujú ako kedysi: poslušne nepočúvajú príkazy, už im nezáleží len na kariére, ale aj na kvalite života, a ak sa im v práci nepáči, akosi rýchlejšie sa presúvajú z miesta na miesto? Generácia Facebook (Generácia F) je demografická skupina, ktorá vyrástla pomocou sociálnych médií. Skúsenosti z vyrastania v prostredí online hlboko ovplyvňujú ich očakávania od…

ADVERZITY MANAGEMENT a ČO SA MÔŽEME NAUČIŤ OD KAPITÁNA SULLENBERGERA

Veľa ľudí sa pýta – čo to ten ´adverzity management´ je? Vcelku trefne je to možné vysvetliť na skutočnom príbehu Chesleyho Sullenberga a jeho zvládnutí situácie s pilotovaním Airbusu A320 15. januára 2009, let číslo 1549, ktoré smerovalo z New Yourku do Severnej Karolíny. Niekoľko minút po štarte lietadla dostala kontrolná veža v New Yorku hlásenie z kokpitu pilota, podľa ktorého zrážka s kŕdľom vtákov vyradila obidva motory stroja. V…

ZAUJÍMA VÁS LEN PLNENIE CIEĽOV, alebo aj to, ABY ĽUDIA VLÁDALI?

Možno aj vy ste si všimli trendy dnešnej doby: • firmy si štandardne z roka na rok nastavujú vyššie a vyššie ciele • fungujeme v digitálnej dobe, kedy štýl práce 24/7 sa stáva novou prirodzenosťou • stres z práce a z požiadaviek na osobu sa zvyšuje • firmy bojujú s nedostatkom ľudí na trhu práce • populácia starne • V ukazovateli prežitých zdravých rokov ľudí Slovensko v porovnaní s európskymi krajinami zaostáva – ženy aj muži…

AKO KARIÉRNE RÁSŤ NA ZÁKLADE MYŠLIENOK BUDOVANIA FIRMY?

V súčasnosti je na človeka vyvíjaný čoraz väčší tlak na výkon. Na to, aby bol úspešný. Ako si zvyšovať svoju hodnotu na trhu? Čo tak inšpirovať sa myšlienkami budovania firmy? Z tohto dôvodu sme vyspovedali zakladateľa firmy Emark, Martina Kostiča, ktorého firma sa venuje Data Analytics. V súčasnosti majú 180 klientov, 50 zamestnancov a kopec úspešných projektov za sebou. Ako rozmýšľal pri budovaní firmy M. Kostič a čo sa od…

Ako designovať školenie?

blog

Aj Vy sa trápite nad tým, ako zabezpečiť, aby ste pripravili školenie, ktoré má šťavu a z ktorého si účastníci naozaj odnesú „niečo“, čo ich posunie vpred? Nechajte sa inšpirovať. Celý design tréningu je ako skladanie puzzle. Z ktorých dielikov sa skladá? 1. Kde začať pri dizajnovaní? Vždy začínajte od konca. Klaďte si otázky: Čo chce firma dosiahnuť? (cieľ firmy) Čo majú robiť lepšie, viac…. účastníci po skončení školenia?( výkonový cieľ na pracovisku)…