NOVÉ TRENDY V LEADERSHIPE – Prebieha v oblasti leadershipu revolúcia?

Čosi sa zmenilo. Možno aj vy ste si všimli, že ľudia oveľa rýchlejšia vymenia zamestnávateľa, ak sa im niečo nepáči. Už neplatí najstarší = najskúsenejší. Ľudia sú sebavedomejší – nemajú problém šéfovi naznačiť, či priamo povedať, že s ním nesúhlasia. Šéf už nie je takou autoritou, akou býval. Vyžadujú istý balík benefitov, work-life balance. Home office sa stáva samozrejmosťou a nie konkurenčnou výhodou. Klasický spôsob manažovania ľudí, ktorý prevláda ešte…

CIEĽ a SYSTÉM – Konečne som pochopila, prečo (novoročné) predsavzatia nefungujú

Stará múdrosť hovorí, že najlepším spôsobom, ako dosiahnuť to, čo v živote chceme – schudnúť, naučiť sa jazyk, vybudovať úspešný podnik – je stanoviť si cieľ. Prečo napriek tomu veľa ľudí nenaplní svoj cieľ? Prečo tak rýchlo novoročné predsavzatia zapadajú do zabudnutia? Naozaj stačí stanoviť si cieľ? Víťazi aj porazení majú rovnaké ciele Každý olympionik chce vyhrať zlatú medailu. Každý kandidát chce získať prácu. A ak úspešní a neúspešní ľudia…

Ste pripravení na budúcnosť? – 2. časť

Ako mať vytvorené prostredie vnútri firmy a tie správne manažérske zručnosti Dnes je najdôležitejšou otázkou pre každú firmu otázka: Meníme sa rovnako rýchlo, ako svet okolo nás? Organizácie strácajú svoju relevanciu, pokiaľ tempo ich vnútorných zmien zaostáva za tempom zmien okolo nich. V prvej časti článku sme sa pozreli na to, aké zručnosti by ste mali rozvíjať u svojich ľudí, aby ste sa udržali na trhu: kreatívne a kritické myslenie: naučiť…

Aký bol rok 2019 v GtoG?

Opäť je tu prelom rokov a my prinášame bilanciu diania v GtoG za rok 2019. Máme za sebou hektický rok so stovkou odškolených dní. Rok, kedy sme školili firmy v štrnástich rôznych témach, na trh priniesli päť noviniek a rok, kedy si držíme spokojnosť klientov s našimi školeniami na úrovni 90%.O aké tréningy bol v GtoG najväčší záujem? Tento rok sa nám po prvý krát na jednotlivých priečkach vyskytla vždy…

Chcete byť inovatívni? – Vyjdite zo svojho boxíku

Každá oblasť biznisu má svoje zaužívané pravdy. V každom segmente nájdeme zaryté presvedčenia o tom, čo je a čo nie je možné. Akoby sa všetci pohybovali v rovnakom boxíku zmýšľania. Prečo je tomu tak? V rámci akéhokoľvek odvetvia sa spôsoby myslenia začnú po čase zjednocovať. Ľudia z vedenia čítajú rovnaké časopisy, zúčastňujú sa rovnakých konferencií, radia im rovnakí konzultanti. Ako potom chcú byť v rámci svojho odvetvia inovatívni, keď všetci…

„P“ PRUŽNOSŤ AKO „P“ PSYCHICKÁ ODOLNOSŤ?

Čo som sa naučila pri domácej úlohe z fyziky Robiť domáce úlohy s deťmi má pre mňa svoje čaro. Vždy sa pri tom naučím niečo do života. Minule prišiel za mnou syn – nešťastný, že majú urobiť prezentáciu z fyziky na tému vlastnosti pevných látok a on nevie nájsť nič na internete. Tak som prevzala štafetu ja. Do oka mi padla ´pružnosť látok´. Táto doba je ako vyšitá na náročné…

REZILIENCIA – AKO POSILŇOVAŤ SVOJU PSYCHICKÚ ODOLNOSŤ?

• Skúseného lovca môže jediná noc, kedy zablúdi v lese, stáť život, zatiaľ čo štvorročné dieťa prežije.• Keď sa stratí päť ľudí na otvorenom mori a dvaja sa vrátia – v čom spočíva rozdiel?• Kto prežil nacistické koncentračné tábory? Veľa odborníkov sa snaží pátrať po mechanizmoch uvažovania v extrémnych situáciách.Ten krehký predel medzi životom a smrťou nespočíva v tom, čo máte v batohu ale v tom, čo máte v hlave. Buď sa…

Ste pripravení na budúcnosť? 1. časť

Aké zručnosti rozvíjať, aby sme sa udržali na trhu? Žijeme vo svete exponenciálnych zmien. Vo svete, kde novinka sa stáva veľmi rýchlo štandardom. Priemerný životný cyklus stratégie sa neustále skracuje. Dajme tomu, že životný cyklus je 3 roky. To znamená, že aby ste sa udržali na trhu, musíte sa každý rok posunúť najmenej o 33 % – v tom, čo robíte, ako to robíte. Ak chcete byť revolučný, mali by…

Prečo sú nešťastní v práci?

STRATENÍ V ŽIVOTE, STRATENÍ V PRÁCI, … A AKO OBJAVIŤ SVOJE ´MIESTO´ VO SVETE Aj vy ich zaiste poznáte a možno sa táto téma týka aj vás. Sú ľudia, ktorí môžu pracovať pre najlepšiu spoločnosť. Môžu mať najlepšieho šéfa – a predsa sú v práci nespokojní. Cítia sa akosi stratene. Do práce chodia, lebo ´musia´, no častokrát majú jediný sen – už sa nikdy do nej nevrátiť. Niektorí z nich…

AKO SOCIÁLNE SIETE ZMENILI SPRÁVANIE ĽUDÍ VO FIRMÁCH

Aj vy ste si už povedali, že niečo sa vo firmách zmenilo? Že ľudia už nereagujú ako kedysi: poslušne nepočúvajú príkazy, už im nezáleží len na kariére, ale aj na kvalite života, a ak sa im v práci nepáči, akosi rýchlejšie sa presúvajú z miesta na miesto? Generácia Facebook (Generácia F) je demografická skupina, ktorá vyrástla pomocou sociálnych médií. Skúsenosti z vyrastania v prostredí online hlboko ovplyvňujú ich očakávania od…