Prezentačné zručnosti – nové trendy v prezentovaní

prezentacne zrucnosti

6 krokov, ako neunudiť poslucháčov Power Point je nádherný nástroj na vyjadrovanie myšlienok. Len neviem prečo sme uverili našim predchodcom a prebrali nahodený trend, ktorý nikomu nevyhovuje, ale rozsiahlo sa používa: presýtenosť textom či odrážkami, preplácanosť zbytočnými informáciami (hlavička, päta, logo), prednes štýlom smútočná reč. Nikomu to nevyhovuje. Ale používa sa to. Je čas zmeniť nastavený smer. Spoznajte najnovšie trendy v prezentovaní. 1. Príbeh Ak prezentujete presne tie isté informácie,…

Malý krok vpred

blog

„Život je jedno prekliatie za druhým” Americký spisovateľ Elbert Hubbard raz povedal: „Život je jedno prekliatie za druhým”. Je život skutočne tak problematický? Všetko závisí od našej definície slova „problém”. Na problém sa môžeme pozerať ako na prítomnosť niečoho negatívneho, alebo ako na absenciu niečoho pozitívneho. Ak použijeme túto všeobecnú definíciu slova „problém”, potom každý z nás je takmer neustále konfrontovaný s problémom. Pravdaže, toto môže byť veľmi tvrdé. Problémy…

Trendy vo vzdelávaní a rozvoji zamestnancov

blog

Obsah tréningu záleží na tom, čo sa deje v oblasti biznisu. Biznis sa stáva čoraz viac globálnym a tak sa od manažérov a zamestnancov čoraz viac vyžadujú „medzinárodné” kompetencie. Tomu sa prispôsobujú aj vzdelávacie aktivity, ktoré sa používajú za jediným cieľom – rozvíjať zamestnanca za účelom zvýšenia ziskov spoločnosti. V zahraničí existuje niekoľko organizácií, ktoré realizujú prieskumy či sledujú trendy vzdelávania a rozvoja, ktoré poskytujú údaje o súčasných a objavujúcich…

Posun vpred s prístupom zameraným na riešenie

posun vpred

Prístup orientácie na riešenie Práve pri nastúpení nového milénia začal vznikať relatívne nový prístup k psychoterapii – zaujímavý smer hlavne medzi konzultantmi, koučmi a trénermi. (Solution focused change) Výsledkovo orientovaný a oceňujúci spôsob uskutočňovania progresu © 2007, Coert Visser and Gwenda Schlundt Bodien Články a knihy hlásali, že ide o prístup, ktorý je úplne odlišný od predchádzajúcich prístupov. Hlásali, že to bolo jednoduché, pozitívne a prekvapujúco efektívne. Približne v tomto…

Pomôžte účastníkom nájsť zmysel…

pomozte ucastnikom

… TOHO, ČO SA UČIA Základný komponent v úspešnom procese učenia je „nájsť zmysel” toho, čo sme sa naučili. V nasledujúcej časti uvádzame niekoľko návrhov, ako napomôcť vašim účastníkom zžiť sa s obsahom tréningu. 1. Pripomeňte účastníkom potreby, ktoré urobia učenie ich vlastným. Ak iba sledujú, čo sa naučili z myšlienok niekoho iného, je nepravdepodobné, že uveria tomu, čo sa učia. 2. Poskytnite účastníkom čas. Strávenie nových myšlienok sa neudeje okamžite.…

Finančná kríza a vzdelávanie

blog

V poslednom období neprejde deň, aby sme nepočuli z médií tému „ekonomická a finančná kríza“. Zo začiatku sme to považovali ako „problém tých za veľkou mlákou“, no čoraz viac začíname pociťovať dopady tejto vlny aj na Slovensku. Prepúšťanie, zatváranie firiem … Bude mať dopad táto situácia aj na vzdelávanie? Ako táto situácia zmení dianie na trhu vzdelávania? Vzdelávanie, kľúčová hodnota? Ešte donedávna uvádzali viaceré spoločnosti rozvoj a vzdelávanie pracovníkov ako…

Ako designovať školenie?

blog

Aj Vy sa trápite nad tým, ako zabezpečiť, aby ste pripravili školenie, ktoré má šťavu a z ktorého si účastníci naozaj odnesú „niečo“, čo ich posunie vpred? Nechajte sa inšpirovať. Celý design tréningu je ako skladanie puzzle. Z ktorých dielikov sa skladá? 1. Kde začať pri dizajnovaní? Vždy začínajte od konca. Klaďte si otázky: Čo chce firma dosiahnuť? (cieľ firmy) Čo majú robiť lepšie, viac…. účastníci po skončení školenia?( výkonový cieľ na pracovisku)…

Na scénu prichádza AQ a CQ

vymahanie pohľadavok cez telefon

Možno aj vy ste sa narodili v rokoch, kedy vás pomaly na každom kroku testovali na IQ – našu mieru schopnosti myslieť a uvažovať: pri prihlásení sa na strednú či vysokú školu, zamestnania … Média prichádzali so senzáciami, ktorá celebrita má vyššie IQ (Sharon Stone a pod.). V polovici 90. rokov nastal posun. Vedci priniesli správy, že na to, nakoľko sa nám bude dariť v živote IQ nestačí. Na scénu nastúpilo EQ: naša schopnosť…

Delenie účastníkov do skupín

blog

PODOBNOSŤ/ ROZDIELNOSŤ Účastníci si zatvoria oči. Prejdú do stredu miestnosti, kde nie sú stoly. Ich úlohou je zoradiť sa podľa výšky, farby očí … Ďalšia varianta: zoraďujú sa bez slov, len na základe neverbálnych signálov (napr. zoradiť sa podľa mesiaca narodenia …), resp. so zatvorenými očami (napr. podľa výšky) ROZPRÁVKOVÉ DVOJICE Lektor si už dopredu na karičky napíše rôzne rozprávkové dvojice. Účastníci losujú kartičky už pri vstupe do miestnosti, alebo…

Model Oskar

img

Existuje niekoľko koučingových modelov.  Veríme, že vo vašej praxi nastane situácia, kedy práve tento model bude pre vás užitočný. Model Koučingu Oskar Prinášame vám model koučingu OSKAR, ktorý manažéri a kouči oceňujú pre jeho jednoduchosť použitia. Manažéri či kouči pri práci s ľuďmi často používajú model GROW. Situácie, s ktorými prichádzajú klienti, sú však rôzne. Jeden model sa nehodí na všetky situácie. Ak ešte nie ste na stupni, že dokážete voľne…