manaz rozhovory zci_66432100ČO ZÍSKATE ABSOLVOVANÍM KURZU

Ak si nenájdete čas na to, aby ste so svojimi ľuďmi rozprávali,
ako môžete od nich očakávať, aby konali podľa vašich predstáv?

Spoznajte osvedčenú techniku vedenia rozhovoru, ktorú máme overenú praxou. Pridajte sa k množstvu našich spokojných účastníkov, ktorý aj po rokoch oceňujú, čo sa na školení Hodnotiace rozhovory naučili.

RÁMCOVÝ OBSAH:

  • Význam hodnotenia, Na čo nám slúži hodnotenie nielen v práci?
  • Model riadenia výkonnosti – ako zapadá hodnotenie do systému riadenia firmy
  • Prepojenosť hodnotiacich rozhovorov na ďalšie personálne nástroje
  • Čo hodnotiť ? Oblasti hodnotenia pracovníkov, škály merania
  • Ako viesť hodnotiaci rozhovor – tipy z praxe
  • Na čo všetko sa pripraviť pred vedením rozhovoru?
  • Štruktúra rozhovoru, Tipy majstrov
  • Stanovovanie cieľov
  • Spätná väzba zdola – prečo si ju pýtať?
  • Najčastejšie chyby v procese hodnotenia
  • Ťažké situácie ako sa s nimi vysporiadať
  • Typy zamestnancov – čo robiť ak sa hodnotený podhodnocuje či nadhodnocuje
  • Praktické nácviky so získaním spätnej väzby

OHLASY OD ÚČASTNÍKOV, KTORÍ UŽ ABSOLVOVALI ŠKOLENIE:

  • Oceňujem použiteľné informácie, ktoré môžem hneď od zajtra využiť vo svojej práci.
  • Ako vždy nadštandardné školenie. Len tak ďalej …
  • Vďaka tréningu som zistila, že je potrebné viesť ľudí nielen po odbornej stránke, ale aj ľudskej
  • Čo ma najviac zaujalo z tréningu? Všetko! Bolo to pre mňa mimoriadne prínosné, vynikajúce rozhovory. Vrele odporúčam.
  • Ďakujem. Ani neviete, ako mi to pomohlo v súkromí. Manželke som išiel dať spätnú väzbu a spomenul som si na informácie zo školenia. Po štyroch rokoch manželstva mám pocit, že konečne sme chytili druhý dych a ide to tým správnym smerom.

 

Prihlasovací formulár TU.