BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Ivana Miklovič - ECPv6.15.13.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Ivana Miklovič
X-ORIGINAL-URL:https://gtog.eu
X-WR-CALDESC:Udalosti pre Ivana Miklovič
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Bratislava
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Bratislava:20220707T090000
DTEND;TZID=Europe/Bratislava:20220707T120000
DTSTAMP:20260429T065621
CREATED:20220630T142117Z
LAST-MODIFIED:20220630T142543Z
UID:1404-1657184400-1657195200@gtog.eu
SUMMARY:Manažment zmeny - workshop
DESCRIPTION:Zmeny sú vždy za rohom.\nKaždá organizácia musí neustále obhajovať svoje právo na existenciu.\nŽijeme vo svete\, v ktorom je čoraz menej predvídateľnosti.\nVo svete\, kde budúcnosť je čoraz menej pretiahnutím línie z minulosti.\nV polovici minulého storočia sme vo vzdelávaní a podnikaní mysleli lineárne. Všetko malo predvídateľnú cestu a výrobné spoločnosti tlačili svoje výrobky na trh.\nV súčasnosti je ťažké predvídať trendy.\nJediné čo ostáva\, je naučiť sa prispôsobiť zmene. \nOBSAH:\nAdaptabilita – nová zručnosť\n• Zmeny sa zmenili \nFázy zmeny\n• Identifikovanie fáz zmeny cez príbeh\n• Čo je úlohou manažéra v jednotlivých fázach\n• Akých chýb sa dopúšťajú manažéri v jednotlivých fázach \nOznamovanie procesu zmeny\n• Práca s emóciami\n• Práca s raciom – vysvetlite konkrétne kroky \n  \nRozsah: 3 hodiny
URL:https://gtog.eu/event/manazment-zmeny-workshop/
LOCATION:Online\, Bratislava\, GA\, 85101
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://gtog.eu/wp-content/uploads/2022/06/6-Steps-To-Effective-Organisational-Change-Management.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Bratislava:20210217T083000
DTEND;TZID=Europe/Bratislava:20210218T163000
DTSTAMP:20260429T065621
CREATED:20210127T160907Z
LAST-MODIFIED:20210127T161043Z
UID:1012-1613550600-1613665800@gtog.eu
SUMMARY:HODNOTIACE ROZHOVORY - online školenie
DESCRIPTION:Čo získate absolvovaním kurzu\nHodnotiace rozhovory sú súčasťou systému riadenia výkonnosti (Performance managementu). Cieľom a celou podstatou hodnotiacich rozhovorov je pracovať na zlepšení celkového výkonu organizácie a zároveň podporovať výkon\, želané správanie a dobré životné podmienky svojich zamestnancov. \nPoznajú Vaši ľudia Váš názor na ich prácu?\nViete povedať\, ako sa vnímajú Vaši zamestnanci? Do akej miery sú spokojní so svojimi výsledkami? Čo ich motivuje v práci? Kam sa chcú posunúť v budúcnosti? \nAk si nenájdete čas na to\, aby ste so svojimi ľuďmi rozprávali\, ako môžete od nich očakávať\, aby konali podľa vašich predstáv? \nSpoznajte osvedčenú techniku vedenia rozhovoru\, ktorú máme overenú praxou. Pridajte sa k množstvu našich spokojných účastníkov\, ktorý aj po rokoch oceňujú\, čo sa na školení Hodnotiace rozhovory naučili. \nRámcový obsah:\n\nVýznam hodnotiacich rozhovorov – Prečo hodnotiť?\, Prepojenosť na ďalšie personálne nástroje\nVedenie rozhovoru – Príprava na rozhovor\,  Štruktúra rozhovoru\, Nácvik vedenia rozhovoru\,  Tipy a triky z praxe\nPráca s otázkami – Ako využiť silu otázok pri vedení rozhovorov\, Katalóg otázok do praxe\nPoskytovanie spätnej väzby – Ako dávať spätnú väzbu zamestnancovi\, Radikálna otvorenosť\nStanovovanie cieľov – Ako nastavovať ciele tak\, aby posúvali firmu vpred\nVedenie rozhovoru s náročnými zamestnancami – Tichý typ\, Arogantný typ\, Prehnane sebavedomý typ\, Podceňujúci sa typ\nChyby hodnotiteľa – Najčastejšie chyby a ako sa im vyhnúť\nTechniky majstrov – Šikovné tipy a triky z oblasti behaviorálneho interview a koučingu\nOdvaha získavať spätnú väzbu od zamestnancov – Pýtať si spätnú väzbu od zamestnancov alebo radšej nie?\nPraktické nácviky so získaním spätnej väzby\n\nOhlasy od účastníkov\, ktorí už absolvovali školenie:\n\nOceňujem použiteľné informácie\, ktoré môžem hneď od zajtra využiť vo svojej práci.\nAko vždy nadštandardné školenie. Len tak ďalej…\nVďaka tréningu som zistila\, že je potrebné viesť ľudí nielen po odbornej stránke\, ale aj ľudskej\nČo ma najviac zaujalo z tréningu? Všetko! Bolo to pre mňa mimoriadne prínosné\, vynikajúce rozhovory. Vrele odporúčam.\nOceňujem modelové situácie – veľmi názorne ukazujú\, ako to má vyzerať. To bola najväčšia skúsenosť. Oceňujem profesionalitu lektora\, zrozumiteľnosť a schopnosť zaujať. Istotne sa oplatí zúčastniť školenia – posúva vpred.\n\nPrihlasovací formulár TU
URL:https://gtog.eu/event/hodnotiace-rozhovory-online-skolenie/
LOCATION:Online\, Bratislava\, GA\, 85101
END:VEVENT
END:VCALENDAR