Konzulting rozvoja ľudí, ktorý neskončí „na tréningu“
Zmena je systém.
Pomáhame firmám nastaviť a zrealizovať rozvoj ľudí tak, aby sa premietol do každodenných rozhodnutí, spolupráce a výkonu – nie iba do pekných prezentácií a spokojnostných dotazníkov.
Ak máte pocit, že:
- L&D beží „zo zvyku“, nie ako páka stratégie,
- Citlivé témy sa na mítingoch obchádzajú,
- Tímy sa tvária, že „fungujú“, no pod povrchom to vrie,
…ste na správnom mieste.
KEDY VYUŽIŤ NAŠE SLUŽBY?
Spoznávate sa v tomto?
• „Potrebujeme naplniť strategické ciele firmy.“
• „Ľudia sú unavení z meetingov – a pritom sa rozhodnutia odkladajú.“
• „V tíme je napätie, no navonok sa tvárime, že je to v poriadku.“
• „Po zmene/raste firmy už staré pravidlá nefungujú.“
• „Chceme nový spôsob spolupráce, ale každý si to predstavuje inak.“
• „Potrebujeme, aby niekto viedol diskusiu pevne a férovo – bez politiky.“
Koncepcia rozvoja a vzdelávania (L&D), ktorá sa viaže na firemné ciele
Pomôžem vám nastaviť rozvoj tak, aby: mal jasné „prečo“ a merateľné výsledky podporil výkon, leadership aj kultúru prestal byť zbierkou školení a stal sa systé […]
Facilitácia stretnutí
Keď je téma citlivá alebo ľudia „ticho bojujú“, nestranný facilitátor šetrí čas, energiu aj vzťahy. Využívajú ma firmy najmä pri: • riešení napätých situácií v […]
Tímový koučing
Firmy dnes nežijú z individuálnych hviezd, ale z tímov – práve v tímoch sa robí stratégia, riešia problémy, inovuje a „kultúra“ sa zažíva v priamom prenose. Le […]