1:1 rozhovory, ktoré nie sú len o úlohách
Východiská:
Prečo je dôležité poznať jednotlivca (a nechať ho rásť)?
Tím nie je hromada úloh rozdelených medzi ľudí.
Tím je súbor príbehov, osobností, nálad a motivátorov.
A každý z vašich ľudí je iný.
Jeden potrebuje výzvu.
Druhý uznanie.
Tretí pokoj.
A štvrtý ticho, aby mohol rozmýšľať.
Ak ich chcete viesť, nemôžete s nimi pracovať ako s jedným blokom.
Je potrebné s nimi pracovať ako s jednotlivcami.
A to znamená – spoznať ich.
Nie cez teambuilding.
Ale cez rozhovory.
Dobrý líder vytvára priestor, kde človek nájde svoje vlastné odpovede.
A to je leadership, ktorý zostáva aj po vašom odchode…
Zámery tréningu:
- Spoznanie nástroja najúspešnejších lídrov: leading with questions
- Spoznanie zákonitostí motivácie
- Natrénovať si spôsob vedenia 1:1 rozhovorov, ktoré dávajú zmysel
Rámcový obsah:
V čom sa odlišujú najúspešnejší lídri?
• Leading with questions – spoločný menovateľ úspešných
• Otázky, ktoré posúvajú myslenie vpred
Zákonitosti motivácie
• Čo nás motivuje?
• Aké motivátory majú ľudia v práci?
• Ako zistiť, čo motivuje mojich členov tímu?
Vedenie 1:1 stretnutí
• Na ktoré oblasti sa zamerať?
• Nácvik vedenia rozhovorov
Burza nápadov
• Mapovanie náročných situácie z praxe
• Výmena best practices
- Ak vás informácie zaujali, kontaktujte nás na: info@gtog.eu