HODNOTIACE ROZHOVORY –
frekventovaná téma týchto dní.Kedysi sme s kolegami Zuzana Čmelíková a Jakub Kobela natočili spoločne podcast presne na túto tému – Hodnotiaci rozhovor.Pre niekoho je to formalita.
Pre iného stres.
Pre ďalšieho moment, kedy sa rozhoduje, či zostane… alebo odíde.★ Zaujímavé je, že problém často nie je v samotnom nástroji.
Ale v spôsobe, akým ho vedieme.

Z praxe (a aj z podcastových diskusií) sa mi stále potvrdzuje niekoľko vecí:
★ Ľudia sa neboja spätnej väzby. Majú obavy z hodnotenia osoby namiesto správania, prekvapení, (ne)zmyspluplnosti využitia času.

★ Hodnotiaci rozhovor nie je verdikt. Má to byť dialóg.

★ Spätná väzba nie je kritika. Je to informácia, ktorá má pomôcť rásť. Ukazuje želný smer…

★ Bez psychologického bezpečia výkon dlhodobo nerastie – len sa maskuje.

A ešte jedna dôležitá myšlienka, ktorú si často kladiem aj sama sebe:
★ Hodnotiaci rozhovor je zrkadlom lídra.
Neukazuje len výkon druhého človeka.
Ukazuje aj našu zrelosť, schopnosť viesť rozhovor, pracovať s emóciami a vytvárať dôveru.

❓ Otázka na zamyslenie (pre manažérov aj HR):
Ako sa ľudia cítia po rozhovore s vami?
Posilnení… alebo došliapaní?

Ak chcete získať zaujímavé pohľady, vypočujte si náš podcast.: