Už dlho panuje na trhu názor, že ak chce byť firma úspešná, potrebuje k sebe dostať tých najšikovnejších ľudí z trhu. Ako sa vyjadroval Steve Jobs: „ Ak začnete prijímať B-čka, tí k sebe ťahajú B-čka, resp. C-čka“.
To je jedna časť pravdy. Za ňou sa skrýva ešte niečo: Mať šikovných manažérov.
Je možné mať najšikovnejších ľudí a nekvalitný manažment? Môžete k sebe stiahnuť najšikovnejšieho človeka z trhu, ak bude pracovať pod nekvalitným manažérom/manažmentom – odíde.
Pár provokatívnych otázok:
Máte správnych ľudí na manažérskych postoch?
Rozvíjate ich? – alebo vzdelávanie nevideli od absolvovania základných školení v oblasti manažérskych zručností?
Sú inspiráciou pre ľudí (ako manažér, ako človek)? Môžu sa od nich učiť ich spôsobu videnia sveta, riešenia problémov …?
O koľko kvalitných ľudí ste prišli kvôli nekvalitnému manažérovi? A o koľko ešte chcete prísť?
V každom človeku je niečo, čím môže byť prínosom pre tento svet. Len mu je potrebné pomôcť nájsť to jeho správne miesto, resp. pomôcť sa mu rozvinúť, aby mohol zo seba vydať to najlepšie, čo je schopný dať.
Prvý krok k zmene spočíva v pomenovaní (pravými slovami, natvrdo), aká je realita.
a
