Čo získate absolvovaním kurzu
Prečo je dnes adaptabilita jedna z najdôležitejších pracovných zručností?
Zmena už nie je niečo, čo príde raz za čas. Stala sa bežnou súčasťou pracovného života.
Nové technológie. Nové procesy. Nové priority. Reorganizácie. Noví ľudia. Nové očakávania zákazníkov. AI. Tlak na efektivitu. Rozhodnutia, ktoré sa ešte včera zdali definitívne a dnes už neplatia.
Firmy sa potrebujú meniť, aby zostali konkurencieschopné. Lenže firma sa nemení rozhodnutím manažmentu ani novou prezentáciou stratégie. Firma sa dokáže meniť len tak rýchlo, ako rýchlo dokážu zmenu prijať a zvládnuť jej ľudia.
A práve tu vzniká výzva.
Každý človek reaguje na zmenu inak. Niekto v nej okamžite vidí príležitosť. Iný potrebuje čas. Niekto začne spochybňovať. Ďalší sa stiahne, čaká a dúfa, že „to zase prejde“. A niekto sa zmeny síce navonok zúčastní, ale vnútorne zostane zaseknutý v tom, ako veci fungovali predtým.
Odpor voči zmene pritom nemusí znamenať, že máte zlých alebo nemotivovaných ľudí. Často je prirodzenou reakciou na neistotu, stratu kontroly a nejednoznačnosť.
Pre firmu však môže byť dlhodobé uviaznutie v odpore drahé. Energia ľudí sa namiesto práce míňa na frustráciu, obavy a diskusie o tom, prečo sa niečo nedá. Rozhodovanie sa spomaľuje. Klesá iniciatíva. Ľudia čakajú na istotu, ktorá možno nepríde. A zmena, ktorá mala firme pomôcť napredovať, začne brzdiť jej výkon.
Zmeny nezastavíte. Môžete však ovplyvniť, koľko energie, času a výkonu pri nich váš tím stratí. Naučte svojich ľudí zvládať zmeny rýchlejšie, s väčšou istotou a menším odporom.
Po absolvovaní školenia účastníci:
- Spoznajú svoju vlastnú reakciu na zmenu a zmapujú si svoju mieru adaptability (AQ). Pochopia, akými fázami človek pri zmene prechádza, rozpoznajú, v ktorej fáze sa nachádzajú a čo im pomôže posunúť sa ďalej.
- Naučia sa praktické techniky na zvládanie neistoty, nejednoznačnosti a situácií, ktoré nemajú pod kontrolou. Budú vedieť pracovať so svojou reakciou na meniace sa podmienky a sústrediť energiu na to, čo dokážu reálne ovplyvniť.
- Posilnia svoju kognitívnu flexibilitu a mentálnu odolnosť. Naučia sa pozerať na zmenu z viacerých uhlov pohľadu, opustiť nefunkčné zaužívané spôsoby uvažovania a hľadať nové možnosti, ako reagovať a fungovať v zmenenej situácii.
Rámcový obsah:
Ako sa mení svet
• Prečo je potrebné, aby sa firma menila? … aby sme sa aktualizovali?
• Čo je to adaptabilita?
Typy ľudí z hľadiska zvládania zmeny
• Akými fázami prechádza človek, keď čelí dramatickej zmene v živote
• Ja a zmena
• Typy ľudí z hľadiska zvládania zmeny
• Aká je moja AQ? – mapovanie aktuálnej situácie
• Kľúčové piliere, od ktorých závisí, či ste adaptabilný
Techniky na posilnenie mentálnej odolnosti a zvládania zmien
• Vnímanie reality – odvaha čeliť tvrdej pravde
• Zvládanie nejednoznačnosti – ako si poradiť s neistotou a chaosom
• Kognitívna flexibilita – schopnosť pozerať sa na situáciu z rôznych uhlov pohľadu
• Nastavenie mysle – do akej miery zvládate prácu s chybou, zlyhaním?
• Mentálna odolnosť – od čoho závisí, ako vnímame, prežívame situáciu, ako sa správame
• Konkrétne techniky, cvičenia
• Tipy a triky z praxe
Ohlasy od účastníkov, ktorí už absolvovali školenie:
• Najviac sa mi páčili techniky zvládania emócií.
• Už som pokojnejšia. Viem, že je normálny nekľud, strach zo zmien, no zároveň poznám techniky na zvládanie nepríjemných pocitov.
• Na tréning sa mi vôbec nechcelo ísť. Teraz som vďačná, že som tu bola. Istotne ho odporúčam absolvovať aj kolegom.
• Mala som možnosť uvedomiť si svojich postoje, zamyslieť sa nad nimi.
• Všetky časti boli pre mňa prínosom.
• Ivanka je veľmi inteligentná + úžasný prístup (prednášanie).
• Lektorka má obrovský rozsah znalostí o problematike.
• Na lektorke oceňujem osobný prístup, rozhľadenosť, schopnosť komunikovať. Odporúčam prísť s otvorenou mysľou! (Petra Majerovičová)
• Najväčší prínos mali pre mňa koncepty použiteľné a aplikovateľné v dennom živote. Na lektorke oceňujem pripravenosť, zrozumiteľnosť, odbornosť. (Filip Litva)
• Super a zmysluplné školenie. Najväčší význam mala pre mňa zmena prístupu k zmenm. Na lektorke oceňujem skúsenosti, super prístup. (Radoslav Turzík)
• Oceňujem možnosť využiť informácie v práci aj v súkromí. (Valéria Brezovská)
• Veľmi zaujímavé školenie. Uvedomila som si, že aj po zmene nás čaká niečo pozitívne. Lektorka priniesla príjemné osobné príhody. Gabriela Smereková
• Na základe školenia, cvičení som si uvedomila, že každú zmenu som zvládla a nemusím s aobávať budúcnosti. Na lektorke oceňujem priateľský prístup, rozprávanie príbehov z praxe. Karin Jalčová
• Školenei bolo pre mňa otvorenie nového obzoru, že každá zmena prináša aj niečo pozitívne. Na lektorke oceňujem odbornosť, skúsenosti, komunikačné schopnosti. Jana Vlnka
•Najviac boli pre mňa prínosom diskusie o zmenách a ako ich zvládať. Na lektorke oceňujem vystupovanie, prezentáciu, komunikatívnosť, veľmi milá osoba. Katarína Budiová
• Páčilo sa mi prepojenie teórie s konkrétnymi príkladmi, typológia – spoznanie, do ktorej skupiny patrím a ako postupovať ďalej. Ako vždy – TOP školenie :). Vzhľadom na dynamické zmeny v spoločnosti istotne odporúčam. Danka Beskidová
Ak vás informácie zaujali, kontaktujte nás na: info@gtog.eu