Inovácie vznikajú tak, že veci robíme inak, než doposiaľ fungovali.

Aby sme to dosiahli, potrebujeme k tomu kreativitu – myšlienkovú flexibilitu.
Máte ju?
Majú ju vaši ľudia?

Koľko času ste boli trénovaní v škole,
vo firme na to, aby ste sa na veci dokázali pozerať z rôznych uhlov pohľadu? Boli ste oceňovaní za neštandardné vnímanie situácie, riešenia?

Vedeli ste, že kreativite sa neučíme, ale túto schopnosť strácame?
Veď ako deti sme boli kreatívni, uvažovali sme bez hraníc…

Jednu zo štúdií na túto tému realizovala NASA,
★ Testom prešlo 1600 päťročných detí.
Podľa ich výsledkov sa až 98% detí umiestnilo v kategórii „vysoko kreatívny“.
★ Keď opakovali tento výskum u tých istých detí po piatich rokoch (keď mali 10 rokov), do kategórie „vysoko kreatívni“ sa dostalo už len 30% detí.
★ V ich pätnástich rokoch len 12% detí.

Zaujímavosťou je, že ten istý test podstúpilo 250 000 dospelých starších než 25 rokov a do skupiny „vysoko kreatívny“ sa dostali už len 2% skúmanej vzorky.

Roky sme boli odmeňovaný za správnu odpoveď.
Škola, vzdelávací systém, pracovné prostredie nás vedú k tomu, aby sme našli jedinú správnu odpoveď, jediný kľúčový nápad, návrh.

V priebehu rokov sa odnaučujeme, ako objavovať radu ďalších pohľadov, ktoré by nám umožnili prístup k riešeniu problému kreatívne.
A zrazu chceme od zamestnancov, aby prinášali nové nápady, neštandardné riešenia…

Tempo zmien sa zrýchľuje.
To, čo fungovalo pred 10 rokmi, či minulý rok je už minulosťou.
Svet sa neustále prepisuje.

★ Inak sa učíme – interaktívne tabule, virtuálna výuka, microlearning a nanolearning
★ Inak sa stravujeme – polotovary, priemyselne spracované potraviny, kuchyňa rôznych kultúr, dovoz jedla cez aplikácie
★ Inak komunikujeme – hlasové správy a videohovory
★ Inak nakupujeme – marketplace platformy (Amazon, Alza, Temu, Shein) namiesto klasických e-shopov; live shopping – nákup cez livestream s influencermi
★ Inak pracujeme – automatizácia, digitálne technológie, práca na diaľku, hybridné úväzky – digital nomad lifestyle; mikroúväzky a gig economy

Už nie je dôležité len to, čo vieme.
ale aj myšienková flexibilita.

Čoraz viac je potrebná schopnosť opustiť staré vzorce myslenia a stať sa opäť nováčikom.
Ak chceme riešiť situáciu, neustále sa musíme aktualizovať v spôsobe uvažovania.
Vedieť využívať rôzne nástroje kreativity.

Paradoxom je, že rozvoj kreatívneho riešenia problémov / kognitívnej flexibility sa však zvyčajne vníma ako akási ozdoba, nie nevyhnutnosť.
Ako je to vo vašej firme ❓

_ _ _ _ _

Ak aj vy máte záujem rozvíjať seba, či svojich ľudí v tejto oblasti, Tréning Kreatívneho riešenia problémov je tu pre vás.