Začiatok roka je pre viacerých ľudí vo firmách symbolom realizovania Hodnotiacich rozhovorov resp. Rozhovorov o kontinuálnom rozvoji. Hodnotiace rozhovory sú nádherný nástroj rozvoja ľudí, kedy zamest […]
Čo získate absolvovaním kurzu Hodnotiace rozhovory sú súčasťou systému riadenia výkonnosti (Performance managementu). Cieľom a celou podstatou hodnotiacich rozhovorov je pracovať na zlepšení celkového […]
V súčasnosti čoraz viac manažérov si kladie otázku, ako viesť Hodnotiace rozhovory v online prostredí. Skúsení manažéri vedia, že ponúkať úprimnú spätnú väzbu tvárou v tvár je umenie; keď sa to uskuto […]
Aký je zmysel one on one stretnutí? My ľudia máme zaujímavú schopnosť. Niekto nám prinesie zaujímavý nástroj, ktorý nám môže uľahčiť život, no častokrát nevieme čo s ním. A tak z neho urobíme ´paškvil […]
V súčasnosti často skloňované slovo. Čo vlastne znamená? Slovo kríza pochádza z gréckeho slova „krisis“, čo znamenalo rozhodnutie, rozdelenie, zápas. Kríza teda v ponímaní Grékov mala niečo objasniť, […]
Keď sa pýtame manažérov, čo sú pre nich najťažšie úlohy, častokrát na popredných miestach býva téma: oznamovanie nepríjemných správ. Ani pre jednu stranu oznamovanie nepríjemných správ nie je sprevádz […]
Táto otázka víri v hlave asi nejednému podnikateľovi, či človeku, ktorý má obavu zo straty práce. Čo bude ďalej? Ľudstvo už zažilo niekoľko silných bodov zvratu. Platí pravidlo, že KTO SA RÝCHLEJŠIE Z […]
Silní ľudia neustále pracujú so spätnou väzbou. Prečo však toľko ľudí má neustále problém otvorene pomenovať niečo, čo si všimli, čo im nevyhovuje, resp. čo ich hnevá na druhých? Dve najdôležitejšie v […]
Čosi sa zmenilo. Možno aj vy ste si všimli, že ľudia oveľa rýchlejšia vymenia zamestnávateľa, ak sa im niečo nepáči. Už neplatí najstarší = najskúsenejší. Ľudia sú sebavedomejší – nemajú problém šéfov […]
Ako mať vytvorené prostredie vnútri firmy a tie správne manažérske zručnosti Dnes je najdôležitejšou otázkou pre každú firmu otázka: Meníme sa rovnako rýchlo, ako svet okolo nás? Organizácie strácajú […]