Delenie účastníkov do skupín
PODOBNOSŤ/ ROZDIELNOSŤ Účastníci si zatvoria oči. Prejdú do stredu miestnosti, kde nie sú stoly. Ich úlohou je zoradiť sa podľa výšky, farby očí ... Ďalšia varianta: zoraďujú sa bez slov, len na zákla […]
MODEL KOUČOVANIA: OSKAR – Poznáte ho?
Existuje niekoľko koučingových modelov. Veríme, že vo vašej praxi nastane situácia, kedy práve tento model bude pre vás užitočný. Model Koučingu Oskar Prinášame vám model koučingu OSKAR, ktorý manažé […]
Od zákazníckej orientácii k biznis orientácii
ZÁKAZNÍCKA ORIENTÁCIA V dávnych časoch sa dôraz kládol na kvalitu. Topánky, televízory, mixér, oblečenie vydržali aj niekoľko rokov. To, že nám ho predávala pani, ktorá si nás predtým pätnásť minút ne […]
Sila otázok
,,Správnu odpoveď predbieha položenie správnej otázky." Paul Samuelson V poslednej dobe sa objavuje čoraz viac výskumov, ktoré hovoria o tom, že najlepší spôsob, ako usmerňovať svoju pozornosť je použ […]
Tréningové aktivity – zoznámenie sa inak
Kto je kto? Lektor si pripraví kartičky o veľkosti 3x5 cm. Každý účastník dostane jednu kartičku. Úlohou účastníkov je napísať na kartičku o sebe vetu, ktorú si myslia, že iný o nich nevedia. Lektor z […]
10 najčastejších chýb, ktorých sa manažéri dopúšťajú
Skúsenosť je to, čo získaš, keď nezískaš to, čo si pôvodne chcel. Každý sa pri svojej práci dopustí chyby. Načo sa však učiť na vlastných chybách? Pozrime sa spoločne na to, akých chýb sa dopúšťajú ma […]